近6成大學(xué)生希望二線城市提供更寬松的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

今年畢業(yè)季，多個二線城市的“搶人政策”陸續(xù)發(fā)布：武漢喊出支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè);長沙提出五年吸引100萬人才;西安提出“五年投入38億，引才育才100萬”的目標(biāo);成都將大力實施“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業(yè)”……概括來說，這些城市開出的優(yōu)惠條件包括寬松的落戶政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵、優(yōu)惠的住房政策和現(xiàn)金補助等。這些二線城市的政策對于大學(xué)生的吸引力究竟如何?

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2002名剛畢業(yè)或還未畢業(yè)的大學(xué)生進行的一項調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)城市時，大學(xué)生最看重的因素是薪資水平(64.3%)、發(fā)展空間(59.3%)和城市大小(43.9%)。對于今年多個二線城市陸續(xù)發(fā)布的“搶人政策”，49.7%的受訪大學(xué)生表示有吸引力，44.8%的人認為一般。59.9%的受訪大學(xué)生希望二線城市排除制度性干擾，創(chuàng)造更寬松的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

受訪者中，就讀高校在一線城市的占34.7%，二線城市的占53.5%，三四線城市的占11.5%。家鄉(xiāng)在北上廣深的占22.5%，其他省會城市或直轄市的占39.7%，除省會城市外的地級市的占24.3%，縣級市的占9.4%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村的占4.0%。

選擇就業(yè)城市時，大學(xué)生最看重薪資水平和發(fā)展空間

畢業(yè)于中國傳媒大學(xué)的陳簫(化名)畢業(yè)后回到重慶老家，在某教育機構(gòu)的新媒體崗位工作，“我在北京的這幾年很沒有歸屬感，對于氣候、生活習(xí)慣等，都不太適應(yīng)，還是覺得家里比較舒服。而且我知道在北京想站穩(wěn)腳跟是很難的事情，周圍一些人會先在北京工作幾年積攢經(jīng)驗后再回老家，覺得更好找工作。但我認為既然以后要在重慶，一開始就要回去”。

鄭州大學(xué)大三學(xué)生張玉琢馬上要升大四了，正在積極備考中科院的研究生。“我還挺喜歡北京這座城市的，文化氛圍濃厚，離我老家山東濰坊也很近”。

但張玉琢不打算以后在北京工作。“我目前想從事的工作是大學(xué)老師，希望博士畢業(yè)后能去山東大學(xué)或其他山東的高校工作。一來離家近，二來生活壓力也不會太大。這既是我自己的想法也是我父母的想法”。張玉琢是獨生女，父母不希望她離家太遠，“我想去北京讀研還是跟家人溝通了很久，他們才同意”。

老家在河南駐馬店的高俊豪現(xiàn)在在北京某創(chuàng)業(yè)公司工作，公司的業(yè)務(wù)主要是智能汽車、智能家居等，“這是我喜歡的行業(yè)，每個月除了五險一金，到手5500元，可能還有績效工資。我租住的地方靠近北五環(huán)，房租相對來說比較便宜，在1400到1500元之間，還能接受”。

高俊豪說，公司人員包括老板在內(nèi)，所有人都很拼，每天到了下班時間也沒人走，“有時我晚上11點離開時公司還有人”。高俊豪覺得，這種工作狀態(tài)雖然看起來挺辛苦，但很享受，“因為周圍的人都很有經(jīng)驗很有才華，而且都在一起拼。我每天都能看到新的東西，學(xué)到新的知識，這份工作對我的幫助很大”。

調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)城市時，受訪大學(xué)生最看重的因素是薪資水平(64.3%)、發(fā)展空間(59.3%)和城市大小(43.9%)。其他依次為：生活成本(42.1%)、落戶政策(28.8%)、公共服務(wù)(28.3%)、生態(tài)環(huán)境(23.6%)、與家鄉(xiāng)的距離(16.6%)和針對性的激勵補助(13.0%)等。

陳簫說：“我大學(xué)考到北京之后，我爸一直希望我留在北京工作，他覺得大城市就業(yè)機會、發(fā)展空間和薪資待遇都要好一些。但是經(jīng)過我的不斷‘洗腦’，他也意識到我在北京生活會很辛苦，支持我回重慶。”

“我有個同學(xué)簽了一家大媒體的新媒體運營崗位。但是工作氣氛不夠活躍，工作內(nèi)容機械重復(fù)，學(xué)不到新的東西。每個月扣除五險一金后能拿到手的是5000多元，北京租房成本高，交通、吃飯等樣樣花費都不低，每到月末都所剩無幾。還有一個重慶老鄉(xiāng)在北京租房時被中介騙了，白交了幾個月的房租，她覺得自己待不下去了，讓我在重慶幫她留意工作機會。”陳簫說，雖然北京不是完全留不下來，但生活不能只有工作，“如果我在北京工作的話，很有可能所有時間就都被工作占領(lǐng)了”。

對于今年多個二線城市陸續(xù)發(fā)布的“搶人政策”，49.7%的受訪大學(xué)生表示有吸引力，44.8%的大學(xué)生認為一般，僅4.8%的大學(xué)生覺得沒有吸引力。

武漢大學(xué)經(jīng)濟發(fā)展研究中心中國工業(yè)化與城市化研究室教授簡新華說，一個城市要更好地發(fā)展，必須有高素質(zhì)的勞動力，要依靠人才支撐，加上現(xiàn)在地區(qū)競爭激烈，地方和城市為了本地的發(fā)展、提高競爭力，必然會采取各種優(yōu)惠政策吸引大學(xué)畢業(yè)生。“這些政策應(yīng)該都會有一定效果，一線城市現(xiàn)在生活成本太高、競爭特別激烈，所以二線城市應(yīng)該是有一定吸引力的”。

調(diào)查顯示，在眾多“搶人政策”中，大學(xué)生最心動的舉措是就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵(65.9%)、優(yōu)惠的住房政策(64.0%)和寬松的落戶政策(51.0%)。36.9%的受訪大學(xué)生選擇了現(xiàn)金補助。

高俊豪覺得一些政策很吸引人，尤其是寬松的落戶政策。“但也只是心動而已。在北京看到的、學(xué)到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，就像在進修。所以我下定決心要在北京工作幾年，攢點經(jīng)驗，學(xué)點東西，再考慮回鄭州發(fā)展”。

59.9%受訪大學(xué)生希望二線城市創(chuàng)造更寬松的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

要真正留住人才，63.7%的受訪大學(xué)生認為二線城市與一線城市相比，還需要完善公共服務(wù)體系;58.3%的人希望擴大經(jīng)濟體量，增加就業(yè)機會;33.6%的人覺得提升城市“軟實力”很重要。

59.9%的受訪大學(xué)生希望二線城市排除制度性干擾，創(chuàng)造更寬松的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

陳簫在重慶一個月拿到手的工資是5000多元，每年都有一次升職加薪的機會。但她也坦言，教育機構(gòu)的運營崗位不是核心部門，自己還是想在一個純粹的媒體環(huán)境里工作，但是重慶的選擇就比北京少多了，“6月份請了一個月的假去一家媒體實習(xí)，競爭一個崗位，希望能被錄用”。

高俊豪大學(xué)畢業(yè)時已經(jīng)在鄭州找到了一份工作，在某餐飲企業(yè)做管培生，“待遇不錯，食宿全包，固定工資+工作提成+學(xué)歷補貼，每個月有五六千元的樣子。但是我覺得在那個環(huán)境里得不到我想要的東西，餐飲行業(yè)進入門檻較低，身邊的同事基本上學(xué)歷不高，大專、高中甚至初中畢業(yè)的都很多。我覺得自己會進步緩慢甚至裹足不前，于個人能力的提高作用不大，就決定辭職”。

高俊豪在快畢業(yè)時，和在學(xué)生會工作過的同學(xué)聚餐，討論到大家以后的計劃，保研、出國、繼續(xù)考研的都有，他們的人生目標(biāo)都很清晰，而且很勤奮上進，對比之下，他覺得自己的格局太小、目光短淺，還是局限在熟悉的生活環(huán)境里，“我想要更大的挑戰(zhàn)，更有意思的生活，衡量之下，決定來北京發(fā)展，一來是有朋友在這里，有個照應(yīng)，二來是對北京有一定的感情”。

簡新華認為，無論哪類城市，要留住人才，更重要的是必須創(chuàng)造良好的軟硬件環(huán)境、工作生活條件，讓人才有用武之地、無后顧之憂，能夠更好地發(fā)揮作用，做到人盡其才。

調(diào)查中，65.5%的受訪大學(xué)生認為“搶人政策”會加強二線城市的人才儲備，增強發(fā)展后勁;64.3%的受訪大學(xué)生認為能促進當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展升級;54.2%的受訪大學(xué)生認為有助于縮小城市差距，形成新的城市格局;26.6%的受訪大學(xué)生覺得可以改善當(dāng)?shù)氐娜丝诮Y(jié)構(gòu)。